Forbes ha examinado, con la ayuda esencial de un sondeo exclusivo y en profundidad de Sigma Dos, las opiniones de los empleados de más de 2.000 empresas con más de 500 empleados.
Un buen equilibrio entre el trabajo, la vida privada y el crecimiento profesional es lo que hace de una empresa el mejor lugar para trabajar.
El mejor lugar para desarrollarse laboralmente es, según los empleados, aquel en el que se guarda un equilibrio entre el trabajo, la vida privada y el buen crecimiento profesional.
Cada año, Forbes elabora su lista de las 50 mejores empresas para trabajar, una selección que este año adquiere una extraña relevancia a causa de la pandemia, durante la que las compañías, y en especial sus directores de Recursos Humanos, se han visto retados a implantar medidas extraordinarias que tuvieran en cuenta a su principal activo, las personas.
En este articulo se presentan las 50 ganadoras por orden alfabético, de la A a la Z, como un merecido reconocimiento a la labor que han destacado sus propios empleados.
Preguntados en un exhaustivo estudio, llevado a cabo entre más de 2.000 compañías de todos los sectores, han sido los trabajadores los que nos han dado las pistas sobre el acompañamiento de sus empleadores en los duros meses de confinamiento, la desconexión digital, la conciliación, el desarrollo de sus carreras profesionales y los beneficios sociales que han mantenido sus empresas en los últimos 12 meses.
Estas son las 50 mejores empresas para trabajar:
ADEVINTA SPAIN
Director general: Gianpaolo Santòrsola
Número de empleados: 1.100
Filosofía: Aplican la metodología Peak Perforance, que consiste en poner a las personas en el centro de todo y empoderarlas para que sean autosuficientes en la toma de decisiones y se sientan las máximos responsables de sus proyectos. Acompañarlas en toda su experiencia en la compañía para que lleguen tan lejos como se propongan, porque así es como se consigue que aporten lo mejor de sí mismas.
Presidente y CEO: Juan Orti Ochoa de Ocáriz
Número de empleados: +500
Filosofía: “You’re unique. Your career should be too” (“eres único, tu carrera también debería serlo”)
ASISA
Presidente: Dr. Francisco Iborra Miralles
Número de empleados: 5.800
Filosofía: Atraer y retener el mejor talento para cumplir con nuestra misión de garantizar una medicina privada de calidad a un precio ajustado. Catalizar y poner a disposición de nuestros empleados los recursos necesarios en cada momento para dar respuesta a las expectativas de servicio de nuestros clientes.
ASISA DENTAL
Presidente: Dr. Francisco Iborra Miralles
Número de empleados: 625
Filosofía: Aspirar a la excelencia para tener los mejores y más comprometidos profesionales que ofrezcan a nuestros pacientes un servicio de la máxima calidad y un trato humano y cercano. Aspirar también a la excelencia como empresa, en nuestros valores y nuestras políticas de responsabilidad social.
ASTRAZENECA ESPAÑA
Presidente: Ricardo R. Suárez
Número de empleados: +760
Filosofía: Ser un excelente lugar para trabajar es una de nuestras prioridades, lo que sitúa las políticas de RRHH en el centro de la estrategia de la compañía. Todos nosotros vivimos los valores de la empresa con una motivación común: los pacientes son el elemento clave de nuestro entorno laboral y lo que nos mueve en nuestro día a día para hacer nuestro trabajo cada vez mejor.
CEO: Carlos López-Abadía
Número de empleados: +10.000
Filosofía: Promover el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, además de proporcionar el mejor ambiente de trabajo para que se sientan acogidos y respetados y puedan dedicarse a perfeccionar sus capacidades y potencial.
BANCO SANTANDER
Presidenta Grupo Santander: Ana Botín
Número de empleados: 23.891
Filosofía: Queremos ayudar a los profesionales a progresar desarrollando nuestra actividad de una forma responsable.
BAYER IBERIA
CEO para España y Portugal: Bernardo Kanahuati
Número de empleados: 2.300
Filosofía: Power to change / Passion to innovate
Presidente: Carlos Torres Vila
Número de empleados: 29.330
Filosofía: Nuestra estrategia se fundamenta en la confianza en las personas quienes, alineadas alrededor de un propósito y unos valores, dan lo mejor de sí mismas cuando se las empodera y se les da medios y flexibilidad para que puedan generar y desarrollar todo su potencial profesional.
CEPSA
Presidente: Ahmed Yahia Al Idrissi
Número de empleados: 10.000
Filosofía: Es básicamente humanista. Toma como base el respeto por la dignidad de la persona, la igualdad de oportunidades, el mérito, la flexibilidad en el desempeño laboral y la contribución a una conciliación inteligente y equilibrada entre los intereses personales y los profesionales.
COSENTINO
Presidente: Francisco Martinez-Cosentino Justo
Número de empleados: 5.000
Filosofía: Ser agentes de cambio y actuar como socios estratégicos de los negocios a los que damos servicio, garantizando siempre la eficiencia operativa.
Presidente: Fernando Ruiz
Número de empleados: 10.000
Filosofía: Atraer y seleccionar a las mejores personas para nuestros equipos, acompañarles en su desarrollo personal y profesional y ofrecerles una experiencia profesional excelente, basada en la vivencia de nuestra cultura y nuestros valores: la generosidad, la excelencia, la integridad, la diversidad y el compromiso.
DHL SUPPLY CHAIN
CEO España: Roberto Pascual
Número de empleados: 3.026
Filosofía: Hacer de DHL Iberia el lugar en el que cada miembro de la familia DHL explote todo su potencial profesional y personal, un lugar en el que cumpla sus sueños. Cuidar de nuestras 3.000 personas a través de un liderazgo compartido.
EAE BUSINESS SCHOOL
Director general: José Luis Fernández
Número de empleados: 307
Filosofía: Con ilusión, esfuerzo y trabajo en equipo.
Presidente y CEO: José Antonio López
Número de empleados: 2.330
Filosofía: Desde 2019 Recursos Humanos pasó a denominarse área de Personas. Este cambio de concepto refleja cómo la compañía sitúa a las personas en el centro de todo los que hacen en Ericsson. Su misión es inspirar y guiar a través de una experiencia de empleado positiva, adoptando las últimas tecnologías digitales y siendo un socio de confianza para nuestros negocios
EXIDE TECHNOLOGIES
Presidente: Stefan Stübing
Número de empleados: 1.300
Filosofía: La confianza en las personas. Todos tienen algo que aportar. Escucharles y darles feedback es la clave para que las organizaciones crezcan. Una mente abierta puede aportar más que mil clases técnicas y la experiencia demuestra que a veces es la mejor solución.
EY
Presidente: Federico Linares
Número de empleados: 4.659
Filosofía: Building a better working world.
FEU VERT IBÉRICA
Presidente: Thierry Sinquin
Número de empleados: 1.400
Filosofía: Permitir a todos los trabajadores tener un desarrollo personal y profesional en nuestra empresa a través de relaciones laborales estables, formación continua y una constante comunicación interna. Nuestra filosofía apuesta por la integración de colectivos en riesgo de exclusión social, la promoción interna para el desarrollo de carreras profesionales y el fomento del bienestar laboral en todos los centros de trabajo.
Director y COO: Juan Pablo Herrera
Número de empleados: 800
Filosofía: “Toma el control y dirección de tu propia carrera”. Favorecemos que nuestr@s emplead@s puedan crecer a un rol superior, moverse a otra función o disciplina, puedan incluso llevar su carrera a otra compañía dentro del entorno GroupM o incluso a nivel WPP de acuerdo a su apetito y capacidad.
GRUPO ALARCÓN
Presidente: Fernando Resino Robles
Número de empleados: 1.854
Filosofía: Cuidar a los trabajadores.
GRUPO CALVO
Presidente: Luciano Calvo Pumpido
Número de empleados: 4.548
Filosofía: Creación de valor a través del trabajo en equipo y el desarrollo de las personas.
Presidente: José María Serra
Número de empleados: +7.300
Filosofía: Una organización puede ser buena y exitosa si es capaz de lograr que emerja el talento de las personas que la componen. Para ello, es importante que establezcan las condiciones óptimas para el desarrollo del talento, a través de la formación, la motivación de los equipos y facilitando el desarrollo de los profesionales.
GRUPO HLA
Presidente: Dr. Francisco Iborra Miralles
Número de empleados: 3.500
Filosofía: Conseguir que los trabajadores se sientan valiosos y que lleguen a casa con el sentimiento de que su trabajo ha merecido la pena.
GRUPO OESÍA
Presidente: Luis Furnells
Número de empleados: 3.500
Filosofía: Las personas como centro de la organización.
Presidenta: Cristina Henríquez de Luna
Número de empleados: 2.033
Filosofía: Queremos que todas las personas que formamos parte de GSK podamos ser nosotros mismos, tener un entorno de trabajo que nos permita dar lo mejor de cada uno, fomentando un balance adecuado de nuestra vida, y que nos facilite el desarrollo de nuestras capacidades al máximo.
HEINEKEN ESPAÑA
Presidente: Guillaume Duverdier
Número de empleados: 1.581
Filosofía: “Nothing more, nothing less”
HP
Presidenta: Helena Herrero
Número de empleados: 2.552
Filosofía: Poner a las personas en el centro de cualquier estrategia o decisión empresarial. Nuestros empleados y su talento son nuestro principal activo y debemos cuidar, motivar, desarrollar y gestionar este talento para conseguir nuestros objetivos de cultura y de compañía. Esta estrategia sólo se consigue a través un entorno de trabajo retador y con objetivos claros, donde la colaboración es fundamental.
IBERMÁTICA
CEO ESPAÑA: Juan Ignacio Sanz Bernardino
Número de empleados: 3.795
Filosofía: Priorizar al profesional y alrededor de ella generar las diferentes políticas de RRHH.
CEO ESPAÑA: Petra Axdorff
Número de empleados: 9.000
Filosofía: Consideramos que todo el mundo tiene algo valioso que ofrecer y nos esforzamos por reflejar nuestros valores en nuestra forma de trabajar. Somos un grupo diverso de personas a las que nos encantan los productos de decoración del hogar. Venimos de distintas partes del mundo con la visión de inspirar y ayudar a las personas para que vivan de manera más sostenible y saludable.
KPMG
Presidente: Hilario Albarracín
Número de empleados: 4.200
Filosofía: Queremos hacer de la experiencia de cada uno de nuestros profesionales en KPMG una experiencia diferenciadora y enriquecedora para todos los que nos acompañan en este viaje.
LEROY MERLIN
CEO: Alain Ryckeboer
Número de empleados: 14.300
Filosofía: Nuestra cultura está basada en el empoderamiento, la autonomía, el respeto a las personas y la ética. En Leroy Merlin tenemos un modelo diferencial de Recursos Humanos que se traduce en una filosofía de participación que pone en el centro siempre a las personas.
Presidente: Antonio Huertas Mejías
Número de empleados: 33.730
Filosofía: Somos una empresa de oportunidades, diversa e inclusiva, que cuenta con los mejores profesionales para atender a sus clientes y desarrollar el negocio.
MUTUA MADRILEÑA
Presidente: Ignacio Garralda
Número de empleados: 2.300
Filosofía: En Mutua Madrileña apostamos por el desarrollo profesional, promovemos la calidad en el empleo, la conciliación de vida personal y familiar y la igualdad de oportunidades, como elementos clave. Todo ello, en un entorno marcado por el buen ambiente, el compañerismo y el trabajo en equipo.
OGILVY
Presidente: Alfonso Marián
Número de empleados: 507
Filosofía: En palabras de nuestro fundador David Ogilvy: “Si cada uno de nosotros contratamos a gente que sea más grande que nosotros, nos convertiremos en una empresa de gigantes.”
Director general: Albert Triola
Número de empleados: 1.500
Filosofía: Nos gustaría que nuestros empleados se sientan parte del éxito de ser referentes en el mercado, como proveedores de soluciones innovadoras que añaden valor a nuestros clientes y a la sociedad. Y que vivan este trabajo con pasión por lo que hacen y con muchas ganas de disfrutar el camino.
PEPSICO
Director General Pepsico Suroeste Europa: Narcís Roura
Número de empleados: 2.500
Filosofía: “Desarrollar el talento, la diversidad y el trabajo inclusivo y flexible”
PWC
Presidente: Gonzalo Sánchez
Número de empleados: 4.484
Filosofía: Las personas son nuestro principal activo y la esencia de lo que somos. Por ello, creer, confiar, dar oportunidades y ayudar en el desarrollo de nuestros profesionales es un principio básico para cumplir nuestro propósito como empresa: generar confianza en la sociedad y resolver problemas complejos de nuestros clientes.
CEO: Héctor Ciria
Número de empleados: 40.000
Filosofía: Trabajamos para incorporar a nuestra plantilla personas con pasión por lo que hacen, que tengan ganas de sumar y aportar en un entorno de excelencia y gran enfoque hacia el paciente.
REALE SEGUROS
CEO: Ignacio Mariscal
Número de empleados: 1.072
Filosofía: La cercanía y la atención personalizada que reciben las personas que forman Reale Seguros es nuestro mayor reconocimiento y principal motivación.
SALESLAND
Presidente: Miguel Artero López
Número de empleados: 2.000
Filosofía: Seguir aprendiendo de las personas con las que trabajamos día a día y ayudarlas a crecer profesionalmente.
CEO de Bupa Europe & Latin America: Iñaki Peralta
Número de empleados: 11.250
Filosofía: Ofrecemos a los profesionales un entorno estable e innovador donde desarrollar una carrera profesional que tiene por delante grandes retos. Nuestras iniciativas están enfocadas en ayudar a nuestros empleados a pensar de forma diferente para poder aplicar todo ese conocimiento en su trabajo diario y que se conviertan en embajadores de la transformación que estamos viviendo.
SANOFI
Director general: Margarita López Acosta
Número de empleados: 1.250
Filosofía: Nuestra estrategia de RRHH se basa en cuatro pilares, ligados a nuestra estrategia llamada Play to Win: organización saludable, orientada a las necesidades del paciente y del mercado; experiencia con propósito, para empleados empoderados; cultura ganadora; diversa e inclusiva.
SANTA LUCÍA
Presidente: Carlos J. Álvarez Navarro
Número de empleados: 750
Filosofía: Hemos evolucionado y ya no somos acompañantes, consultores o socios del negocio, somos el propio negocio y así tenemos que actuar. Nuestros clientes son los empleados y el propio negocio y tenemos que prepararnos para conocerlos, anticiparnos a sus necesidades y diseñar productos y experiencias únicas para cada uno de ellos.
Presidente: Rafael Brugnini
Número de empleados: 1.038
Filosofía: Las personas están en el corazón de nuestra organización y nuestro principal objetivo es generar experiencias asombrosas para todos, creando un lugar de trabajo capaz de atraer y retener al mejor talento del mercado, apostando por una fuerza laboral diversa y comprometida, donde los limites profesionales se los pone uno mismo, y donde luchamos por ser un referente en diversidad, igualdad, inclusión y conciliación.
SECURITAS DIRECT
Presidente ejecutivo: Antonio Anguita
Número de empleados: 8.500
Filosofía: Nuestro lema nos define como organización y marca nuestro propósito como compañía. Si somos personas que protegen a personas, está claro que nuestros colaboradores están en el centro de todas nuestras decisiones. Y un momento tan excepcional como el que hemos pasado (y estamos pasando), adquiere especial relevancia.
T-SYSTEMS ITC IBERIA
Presidente: Osmar Polo
Número de empleados: 2.100
Filosofía: En T-Systems decimos #peoplemakeithappen. El último año no lo hubiéramos podido sacar adelante sin personas comprometidas, adaptables, ilusionadas y solidarias. RRHH debe ser el que ayude a sacar lo mejor de todos nosotros, no sólo en el ámbito profesional sino personal. Debemos también cuidar de la gente y de su bienestar físico y mental.
CEO para España y Portugal: Pedro Martín
Número de empleados: 2.700
Filosofía: Nuestro día a día está impulsado por nuestra pasión por mover personas. Para nuestros clientes de todo el mundo, somos un proveedor fiable de ascensores, escaleras mecánicas y pasillos rodantes. Cuando se trata de nuestros empleados, hacemos todo lo posible para ofrecerles las mejores condiciones de trabajo, un entorno seguro, tareas desafiantes y buenas perspectivas profesionales.
UNILEVER
Presidente: Jerome Du-Chaffaut
Número de empleados: +700
Filosofía: La visión y la realidad de Recursos Humanos es ser un agente de cambio y un partner estratégico que contribuya a crear la cultura y las condiciones óptimas para acelerar el negocio y a las personas que lo conforman.
VODAFONE ESPAÑA
Presidente: Antonio Coímbra
Número de empleados: 4.300
Filosofía: Crea tu futuro junto a nosotros.
Presidente: Brad Jacobs
Número de empleados: 6.000
Filosofía: Somos una compañía comprometida con la diversidad y la igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar que las personas con talento desarrollen sus aptitudes y aprovechen sus puntos fuertes. Además, fomenta el pensamiento innovador dentro de la excelencia operativa y trabaja mano a mano con cada uno de sus empleados para planificar su desarrollo profesional y ofrecerle acceso a diversos programas de formación.
Por gentileza de:
______________________________________________________
No hay comentarios:
Publicar un comentario