martes, 24 de marzo de 2026

EL ASESORAMIENTO COMO DESARROLLO PERSONAL


El asesoramiento participativo no tiene una rutina establecida. Surge naturalmente de las entrevistas mantenidas para conseguir la aceptación y hacer un análisis de la situación. La discusión de los problemas importantes para el directivo proporciona el punto de partida.

El asesoramiento para el desarrollo personal es un proceso de acompañamiento profesional que potencia las habilidades, la autoconfianza y la gestión de una persona para alcanzar sus metas, mejorar su empleabilidad y superar desafíos. Utiliza herramientas como el diagnóstico de situación, la escucha activa y la planificación estratégica para fomentar el crecimiento integral.

El asesoramiento individual  de directivos no se limita en muchas ocasiones a la resolución de los problemas derivados directamente del trabajo, sino que se extiende a todos aquellos que puedan contribuir al perfeccionamiento del directivo.

Dado que la toma de decisiones se basa cada vez más en actuaciones en equipo, el staff debe conocer las técnicas de gestión que permitan obtener la máxima utilidad  de este medio de trabajo y ser capaz de asesorar a los distintos grupos que se presentan actualmente en cualquier empresa, sin por ello interferir en sus procesos de decisión.

En el asesoramiento de directivos el staff ha de ayudar  a aquellos a pensar en los verdaderos problemas, ha de averiguar qué tipo de ayuda necesitan, ha de permitir que den rienda suelta a sus problemas personales, ha de ser modesto en sus esperanzas de lograr cambios y en la exhibición de sus conocimientos y experiencias.

En definitiva la aportación de un asesor (mentor o coach) permite:
  • Enfoque Integral: No solo mejora competencias laborales, sino que también abarca la inteligencia emocional, el autoconocimiento y la autoestima, claves para la felicidad personal.
  • Acompañamiento y Herramientas:  ofrece un diagnóstico de la situación actual, proporciona técnicas de gestión emocional y guía la toma de decisiones.
  • Resultados Tangibles: El proceso ayuda a definir un plan de carrera, mejora la empleabilidad, aumenta la productividad y ayuda a equilibrar objetivos personales y profesionales.
  • Cambio de Actitud: Para que el asesoramiento sea efectivo, requiere el compromiso de la persona, confianza en el proceso y la voluntad de cambiar hábitos.
  • Áreas de Intervención: Puede enfocarse en el desarrollo profesional (carrera), en la gestión emocional (coaching) o en la orientación académica, siempre buscando la autonomía del individuo.
Este proceso permite transformar dificultades en oportunidades de aprendizaje, fomentando una mentalidad más resiliente y proactiva.


Pedro Rubio Dominguez
Mentor Acreditado
AMCES Amces Asociacion Española De Mentoring Y Coaching

Comentario:

Los directivos deciden lo que se haya de hacer, pero el staff ayuda a la planificación de la fase previa de análisis de los objetivos opcionales y modos de alcanzarlos. PRD

Les recomiendo el siguiente articulo:

ANÁLISIS Y ACTIVACIÓN DE EMPRESAS

https://analistas-consultores.blogspot.com/2025/12/analisis-y-activacion-de-empresas.html
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lunes, 23 de marzo de 2026

TEORÍA CUANTITATIVA DEL DINERO Y OTRAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

 

 

Términos Fundamentales de Negocios

    Hoy iniciamos una sección dedicada a difundir algunos conceptos y términos del mundo de la empresa contemplados en  el diccionario empresarial de Marcelino Elosúa de Juan (1987)

    TEORIA CUANTITATIVA DEL DINERO

    Teoría que expresa que el precio del dinero, como cualquier otro bien, se obtiene por la interacción entre la oferta y la demanda del mismo. La demanda de dinero se produce por su uso como medio de pago y de acumulación de riqueza. La gente desea tener una determinada cantidad de dinero en términos reales, por lo que todo crecimiento en la oferta monetaria se traducirá en un aumento del nivel general de precios.

    La Teoría Cuantitativa del Dinero (TCD) es un pilar fundamental de la macroeconomía clásica que explica la relación entre la cantidad de dinero en circulación y el nivel de precios de bienes y servicios. Esta teoría, junto con las perspectivas de la economía del comportamiento, ayuda a entender cómo el dinero afecta tanto a la economía general como a la conducta humana individual.

    Para los defensores de esta teoría existe una relación entre el crecimiento de la masa monetaria en términos nominales y la inflación.


    TEORÍA X

    Conjunto de hipótesis sobre el comportamiento humano que, en opinión de McGregor, caracterizan a los  malos directores de empresas. Son las siguientes:

    • El hombre medio evita trabajar si puede, porque no le gusta
    • La mayoría de la gente debe ser controlada y amenazada con castigos para que se esfuerce adecuada mente.
    • El hombre medio prefiere ser dirigido, evita la responsabilidad, nos es demasiado ambicioso y prefiere la seguridad.
    TEORÍA Y

    Conjunto de hipótesis propuestas por McGregor que considera corroboradas por los últimos estudios y que aseguran una mayor motivación de los subordinados. Las hipótesis son las siguientes:
    • El esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan normal como el juego o el descanso.
    • El hombre se auto controlara y se autodirigirá para conseguir objetivos que comparte, por lo que el control externo y las amenazas no son la única forma de lograr esfuerzos.
    • El compromiso con los objetivos es función de las recompensas asociadas con su logros.
    • El hombre medio puede aprender no sólo a aceptar, sino a buscar mayor responsabilidad.
    • La capacidad de imaginación y creatividad está ampliamente distribuida entre la población.
    • En la vida industrial moderna el potencial intelectual del hombre medio está sólo parcialmente utilizado. 
    TEORIA Z

    Conjunto de hipótesis propuestas por William Ouchi en su libro Teoría Z(1981) como superación de la Teoría Y. Ouchi define a la empresa Z como:
    • Integradora del hombre en el trabajo como parte fundamental de su  vida relacionado con el empleo permanente de las empresas japonesas y su continua formación.
    • Empresa en que las decisiones se toman con participación del grupo y por consenso, aunque hay responsabilidad individual y libertas de elección de objetivos. 
    • Con una cultura interna muy fuerte, clara, consistente y comúnmente aceptada, basada en la autonomía y la responsabilidad.
    • Con frecuentes relaciones interpersonales e informales.
    • Empresa que guarda el balance entre lo racional y lo no racional.
    • Empresa que busca la mejora e la calidad y el aumento del valor de los productos pata el consumidor, con reducción de costes(círculos de calidad)

    Este diccionario empresarial abarca términos esenciales de gestión, finanzas y marketing, diseñados para emprendedores y pymes. Define conceptos clave como activos, benchmarking, joint venture, y viabilidad para facilitar la comprensión del entorno de negocios

    Este glosario es clave para entender el lenguaje de los negocios y asegurar una correcta gestión empresarial.


    https://cepymenews.es/diccionario-empresarial-definitivo/
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    35 preguntas que un emprendedor debe responder a un inversor


     




    No es sencillo ser recibido por un inversor –business ángel– dispuesto a escuchar tu idea de negocio y arriesgar su dinero en ella. Si fallas, una sugerencia de "mejora el proyecto" y un "vuelve otro día" significan que no habrá segunda oportunidad. Por ello, hay que acudir con la presentación bien preparada, el business plan pulido y saber contestar a todas las inquietudes del potencial socio.

    Puede ser la falta de oportunidades de empleo o la explosión de un renaciente espíritu emprendedor en nuestro país. El caso es que business ángel e inversores privados están observando un fuerte crecimiento de las ideas de negocio que emprendedores de todo tipo les hacen llegar en busca de financiación para sus proyectos empresariales, sobre todo relacionados con Internet, e-commerce y economía digital.

    Así, los potenciales socios financieros de estos nuevos empresarios están recibiendo más propuestas que nunca en nuestro país y reciben a un mayor número de candidatos a recibir una inyección de capital que haga realidad sus aspiraciones. Pero convencer a estos inversores no es sencillo. Hay que acudir a estas citas con los deberes muy bien hechos. El proyecto debe haber sido analizado con rigor, el business plan debe hacerse de forma metódica y profesional y hay que estar preparados para responder con claridad y solvencia las preguntas que todo business ángel hace cuando tiene a un emprendedor en ciernes frente a él.

    Para proporcionar a estos potenciales empresarios la preparación de su presentación y para hacer de filtro a los business ángel, cansados en ocasiones de recibir proyectos que no se sostienen tras las primeras preguntas, una incubadora española llamada EGauss ha puesto en marcha el denominado certificado ER (de EmprendedoR), que contiene las 35 preguntas sobre tecnología y producto o servicio, márketing y ventas, equipo gestor y financiación que todo inversor realiza siempre a un emprendedor y que todo aspirante a empresario debe responder si quiere salir de la reunión con un nuevo socio. Algunas pueden parecer obvias a priori, pero los inversores que las han elaborado aseguran que los candidatos no siempre saben solventarlas. Estas son las 35 cuestiones.

    Tecnología y producto o servicio

    1 ¿Cuál es el problema que resuelve tu tecnología, producto o servicio? Ésta es una de las más importantes. Se trata de explicar qué hace tu empresa, a qué se dedica, qué vende y si esta novedad viene a solucionar un problema de un determinado público o colectivo o responde a una demanda. Si no es así, la idea no sirve de mucho.

    2 ¿Cómo se resuelve ese problema sin tu producto? Debes explicar qué otras alternativas existen hasta ahora en el mercado para dar respuesta a esa necesidad.

    3 ¿Por qué merece la pena solventar ese problema con tu servicio? Es decir, hay que saber explicar qué diferencia a tu propuesta de las que ya existen en el mercado y por qué motivos habrá gente que prefiera tu propuesta a lo que ya hay.

    4 ¿Qué hace tu producto? Hay que describir con claridad y nitidez en qué consiste tu servicio o tecnología. Tan sencillo como qué hace.

    5 ¿Cuáles son las principales características y beneficios de tu servicio? En línea con la anterior pregunta, se trata de explicar cómo funciona nuestra propuesta, qué posibilidades ofrece, qué ventajas aporta a los usuarios o compradores frente a otras opciones, etcétera.

    6 ¿Cómo está protegido tu producto? Los inversores que han diseñado el certificado señalan que esta es una cuestión muy importante para ellos y que pocos emprendedores se la han planteado cuando les presentan sus proyectos. Si la idea está protegida frente a terceros: si existe alguna patente de por medio, si hay códigos guardados en el caso de las tecnologías, si puede ser fácilmente copiado por un competidor. Igual sucede con el registro de la marca y el dominio de Internet.

    7 ¿Cuáles son tus principales competidores? Hay que estudiar quién hace algo parecido, en qué situación se encuentra, si va adelantado o no. Aunque pueda parecer algo negativo, el hecho de que ya haya mercado, usuarios o compradores de algún producto o servicio similar puede demostrarle al inversor las posibilidades de éxito de tu idea.

    8 ¿Cuáles son los criterios de compra de los clientes? Hay que conocer cuáles son los factores y su peso en la toma de decisiones del público al que te quieres dirigir.

    9 ¿Cómo se compara con la solución de tus competidores? Si tu producto, servicio o tecnología es superior o inferior en términos de diseño, si está más avanzado o no tecnológicamente hablando o si es más o menos atractivo o seguro, por ejemplo. En definitiva, qué le hace mejor.

    Márketing y ventas

    10 ¿Cuál es tu mercado objetivo? Identificar cuál es el público y el territorio al que te diriges.

    11 ¿Cuál es su tamaño? Tienes que haber estudiado el número de personas o empresas que componen el mercado al que te diriges.

    12 ¿Cuál es el crecimiento esperado de tu mercado? Ésta es quizá la más importante de las tres primeras preguntas en el apartado de márketing y ventas. Si el mercado objetivo al que te diriges está creciendo o menguando y qué previsiones de futuro tiene.

    13 ¿Cuáles son los segmentos del mercado objetivo? Hay que identificar los diferentes tipos de colectivos que forman el mercado al que te diriges.

    14 ¿Quién paga el producto y por qué? También es muy importante diferenciar entre quién consume nuestro producto, servicio o tecnología, quién decide su uso o compra y quién lo paga, que dependiendo de la actividad pueden no ser los mismos.

    15 ¿Quiénes son los clientes actuales y cuál es el canal de venta? Cómo llegarás realmente a esos futuros usuarios o compradores.

    16 ¿Cuál es la estrategia y plan de expansión por segmento de cliente? No deben hacerse de forma general. Debe haber una para cada segmento del mercado objetivo.

    17 ¿Cuál es tu estrategia y plan de expansión geográfica? Dónde vas a lanzar tu producto o servicio y las siguientes ciudades, zonas o países a los que llegarás. No sólo dónde, también por qué: las razones.

    Gestión y ejecución

    18 ¿Quiénes son los fundadores? Es otra de las preguntas importantes. Cuál es tu bagaje: qué trabajos has tenido, qué puestos has ocupado, en qué empresas, qué otros proyectos has lanzado o si has participado en algún otro. Por ejemplo, un conocido business ángel español valora a los emprendedores con MBA porque ha detectado que en las últimas grandes ventas de empresas en nuestro país sus promotores tenían una formación de este tipo en todos los casos menos en uno.

    19 ¿Quién más forma parte del management? Además de los impulsores o accionistas, qué otros directivos participan en la gestión de la empresa o tienes previsto que lo haga en el futuro, identificándolo con nombre y apellidos. Un business ángel te puede decir que si nunca has dirigido a personas, cómo vas a hacerlo cuando cumplas tu plan de crecimiento y tengas 200 empleados. No tienes por qué hacerlo tú, puedes contratar a un ejecutivo. Has de tener previsto, identificado e incluso, a ser posible, apalabrado o comprometido quién va a ser.

    20 ¿Quiénes son tus asesores y socios actuales? Quién te asesora y en qué aspectos del negocio y cuáles son tus socios hasta ahora y qué te aportan además del capital. A veces los inversores aconsejan, incluso, regalar acciones a business ángel de renombre interesados en un proyecto pero que no han invertido en él. Es una excelente carta de presentación ante otros financiadores.

    21 ¿Cuáles son los hitos más importantes conseguidos hasta la fecha? Qué es lo más importante que has logrado hasta el momento con tu proyecto, tanto si ya está en marcha como si no. Si tienes acuerdos firmados, estudios de mercado realizados, si has logrado préstamos bancarios, si ya generas ingresos o si has realizado otras ampliaciones de capital previamente.

    22 ¿Cuál es el estado actual de tu empresa y de tu producto o servicio? En caso de que ya esté puesta en marcha la compañía, cuál es su situación en ese momento: si ya está constituida, si has comprado dominios de Internet, si has registrado la marca, si hay en marcha una versión beta, etcétera. En qué porcentaje has desarrollado el proyecto y en cuánto tiempo estará listo lo que resta. Si no es así y sólo se trata de una idea, lo tendrás muy complicado para convencer a un inversor.

    23 ¿Cuál sería el roadmap de la empresa tras la inversión? Si finalmente te dan el dinero... ¿Cuáles son las siguientes cosas que vas a hacer con esa inyección de capital y cuáles los siguientes hitos a alcanzar por tu compañía?

    24 ¿Cuál es la estructura actual del accionariado? Quiénes son los socios de la empresa y qué porcentaje de propiedad tiene cada uno hasta ese momento.

    25 ¿Cuál es tu plantilla actual y tus previsiones de contratación? Tienes que analizar las necesidades de personal de tu firma en cada una de las fases del plan de crecimiento. Cuándo vas a contratar, para qué, cuánto te costará e, incluso, identifica a qué personas concretas incorporarás si se puedes concretarlo en este momento.

    26 ¿Cuál es la nacionalidad de la empresa y su estructura legal? Son cuestiones que los autores del certificado creen que pocos emprendedores se han planeado cuando se dirigen a un posible inversor. Que seas español no significa que tengas que crear tu empresa en nuestro país. Tienes que analizar dónde te conviene montarla y tener en cuenta importantes aspectos legales, como el pacto de socios, el tipo de sociedad que más te interesa, la forma en que se toman las decisiones, etcétera.

    Financiación

    27 ¿Cuál es el modelo de ingresos? Muy importante. Tienes que tenerlo definido claramente. Por ejemplo, a partir de unas determinadas ventas a un precio ya se gana un determinado porcentaje, etcétera.

    28 ¿Cuáles son los costes asociados y las necesidades de inversión? De qué gastos te puedes desligar en un momento dado y de cuáles no.

    29 ¿Cómo y cuándo se consigue el punto de equilibrio de la compañía? Es decir, el momento en el que durante tres meses seguidos se igualarán en el día a día de la compañía los ingresos y los costes. Algunos inversores huyen del manido "el primer año pierdo, el segundo empato y el tercero gano".

    30 ¿Cuáles son las posibles salidas para el inversor? Muy importante para los socios y poco tenido en cuenta por muchos emprendedores. La mayoría de las veces se constituyen sociedades limitadas (o anónimas también) que no cotizan en mercados bursátiles y, por tanto, si un inversor quiere abandonar y recuperar liquidez en un momento dado, sólo tiene la opción de vender su participación a otro socio o buscar un nuevo inversor. Hay que prever cuáles son las posibilidades de salida para él, si se van a repartir dividendos o no: cuándo y cuánto.

    31 ¿Quiénes son los compradores estratégicos para una posible venta de la empresa? Muchos inversores buscan el gran pelotazo que supone que una gran compañía, normalmente extranjera, adquiera la firma. Hay que identificar cuáles son las potenciales compradoras y huir de las típicas: Google o Facebook.

    32 ¿Cuáles han sido las ventas de firmas comparables a la tuya y a qué precios? Dónde y cuándo se han vendido proyectos similares al tuyo y por qué cantidades.

    33 ¿Cuál es la hoja de ruta de financiación de la empresa? Los autores aseguran que los emprendedores suelen pedir al inversor una cantidad, normalmente entre 200.000 y 300.000 euros, pero no han valorado bien su compañía.

    34 ¿Cuál es el método utilizado para valorar la firma? Si le vas a dar un porcentaje de acciones a cambio de su inversión, ¿cómo lo has calculado? ¿De dónde sale su porcentaje de propiedad?

    35 ¿A qué se va a destinar cada partida de inversión? Hay que desglosar cuánto se va a emplear en márketing, recursos humanos, desarrollos tecnológicos, etcétera.

    Quique Rodriguez

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    LO QUE TODO EMPRESARIO DEBE SABER

     


    Este cuaderno está destinado principalmente a los pequeños empresarios, a los emprendedores y a los gerentes de empresas pequeñas y medianas, pero su lectura puede ser de gran provecho también para todo hombre de empresa sin excepción y para los analistas y consultores de empresa, especialmente en los países en desarrollo.

    Aunque hace tiempo, --desde 1986-- que el INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL se ocupa de promover la capacitación empresarial, estos cuadernos se empezaron a publicar a principios de 2016, y fue una novedad editorial porque llenó un vacío en la literatura sobre el desarrollo gerencial. La experiencia del IEGE en el análisis y activación de empresas se refleja en este cuaderno y es el fruto de investigaciones y trabajos en la materia realizados por nuestro equipo de consultores en más de 300 empresas, de los distintos sectores de la economía y que pueden aplicarse perfectamente en la práctica. 

    El Cuaderno --editado en PDF--se divide en 17 temas, que de forma sucintamente indicativa, trata de las características personales y forma de actuar de los empresarios; los aspectos financieros de la dirección de una empresa, con arreglo a los cuales se aprecia por lo común su mayor o menor éxito y sobre todo versa otros temas de interés para todo empresario, como la obtención y el uso de los diversos recursos puestos a su disposición o el aprovechamiento de las oportunidades que ofrece el mercado. Desarrolla estos temas estudiando la gestión empresarial con soluciones prácticas de base científica para los distintos problemas que a los empresarios se les presentan en su diaria labor. 

    Los métodos organizativos tradicionales han quedado obsoletos a causa de la tecnología, el comercio y las sociedades que se han vuelto demasiado complejos; es por ello por lo que el empresario de hoy debe tener en cuenta el escenario en que se mueve y el papel que en él cumplen: la economía, las finanzas, los conceptos de liderazgo, negocio, management y sociedad. 

    Este cuaderno LO QUE TODO EMPRESARIO DEBE SABER que ofrecemos a los lectores en lengua española, consta de distintos temas, en la que el autor reúne en una exposición clara y sistemática los conocimientos necesarios para un correcto control de la gestión empresarial. No es un texto más en la bibliografía sobre temas empresariales; es el primero, completo y puesto al día que se publica sobre la materia y dirigido exclusivamente a los que se inician en la dirección de empresa. 

    Pero, además, es un CUADERNO que recoge y condensa el conocimiento y la experiencia del autor de una vida consagrada al análisis y activación de empresas durante más de 30 años. 



    Notas del autor Pedro Rubio Domínguez (MDI)

    Mi propósito al diseñar este cuaderno es ofrecer a los jóvenes empresarios lo esencial y lo concreto de los conocimientos que he adquirido a lo largo de mi actividad profesional y confío infundirles en cierta medida, el entusiasmo por el estudio de las modernas técnicas de gestión que ofrecen al gestor unas interesantes aplicaciones prácticas para dirigir técnicamente su empresa. 

    He tenido en cuenta las necesidades actuales de las pymes españolas y sobre todo el nivel cultural de los empresarios, todos ellos formados y forjados a sí mismos, con el fin de adaptar a estas circunstancias el desarrollo de los diversos temas y facilitar a los nuevos empresarios la asimilación de ideas que le permitan prosperar en su cometido". 

    La empresa como definió Onida, “es un Instituto apto para perdurar y para ello debe realizar permanentemente una adaptación de todos los elementos de que dispone a las circunstancias coyunturales del momento en que la empresa vive; no es suficiente la adaptación momentánea. Al propio tiempo y simultáneamente ha de crear una programación a plazo para evitar que el beneficio presente sea el origen de un mayor quebranto futuro, o para eliminar el quebranto actual y hacer que el estudio de sus causas sea la base de una futura prosperidad”.  

    Actualmente la función del Gerente es sumamente compleja; constantemente ha de tomar decisiones, ha de formular permanentemente planes de actuación y estas decisiones, planes y programas no puede realizarlos con fundamento racional si carece de información coherente. 

    Consciente de las dificultades que lleva consigo dirigir una empresa, he diseñado este Cuaderno para que el lector pueda alcanzar los conocimientos necesarios para tal fin. El contenido de los diversos temas tratados es comprensible y didáctico y han sido coordinados eludiendo un excesivo rigor sistemático en aras de una fácil asimilación de los temas. 

    Los criterios vertidos en el mismo son perfectamente discutibles, tanto en su forma como en el fondo; sencillamente deseo que el lector adquiera de forma progresiva un conocimiento completo y efectivo de la moderna gestión al servicio de las empresas de hoy. Los avances técnicos y científicos se basan en la creencia de que “siempre es posible hallar un método mejor”; este método es el que pretendo alcanzar en mi trabajo docente y hasta dónde lo he logrado, queda reflejado en las páginas del Cuaderno

    Para completar las ideas propias, he dispuesto de la información recopilada de varios textos, cuya bibliografía menciono al final del Cuaderno, y de las soluciones y casos vividos en muchas pequeñas y medianas empresas de la comunidad empresarial española, algunos desarrollando cuestiones específicas, según hago constar oportunamente. 

    En resumen, este Cuaderno presenta soluciones prácticas de base científica para los distintos problemas que al empresario se le puedan presentar en su labor diaria. No pretendo con mis postulados sustituirles como empresarios, --eso es imposible, -- pero sí ayudarles en el control de su empresa, analizarla, controlarla y aconsejarle la gestión adecuada. 

    Combinar y coordinar la práctica con la teoría siempre ha dado buen resultado y este es el objetivo que me propongo con este trabajo. Confío que mis consejos se ajusten fielmente a las necesidades de gestión del alumno o lector y por tanto mi planteamiento haya sido correcto y útil. 

    © Pedro Rubio Domínguez  // Arroyomolinos (Madrid) marzo de 2026 
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    + Info: 
    INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
    Formación & Consultoría
    Dpto. de Información de Programas
    iege.formacionyconsultoría@gmail.com
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    Recuerde:

    La formación es el vehículo imprescindible para el proceso de mejora.

    ¡NO PIERDA EL TREN DE LA COMPETITIVIDAD"
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    sábado, 21 de marzo de 2026

    SOMOS LA MEJOR OPCIÓN PARA VENDER SU EMPRESA O NEGOCIO

     

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    ¿Quiere vender su empresa pero no sabe a qué precio?

    Si su empresa no tiene mucha trayectoria, de igual forma tiene un valor. Existen dos factores fundamentales:
    • La reputación: Si tienes valoraciones positivas de los clientes a los cuales atendiste y pueden dar la cara por tu empresa.
    • Sector: Si el sector o nicho al que corresponde tu empresa se encuentra posicionado, esto aumentará el valor de tu empresa.
    Con una trayectoria en el mercado existe más de un factor con el que puedes calcular el valor de tu empresa:
    • Historial: Cantidad de ventas que se han registrado en tu empresa a lo largo del tiempo.
    • Fluctuación en caja: La relación entre los ingresos, egresos y como ha sido el manejo de estos gastos a través del tiempo.
    • Relación entre costo de una startups: En el mercado también hay empresas que están iniciando y se encuentran en venta. Una de las formas en las que puedes manejar el valor de tu empresa es con la relación de estos costes.
    • Inversión: Es necesario calcular el valor monetario que has invertido en la consolidación de tu empresa y evaluar un riesgo relativo.
    • Es importante hacer un análisis de lo que esta dispuesto a negociar en la venta de su empresa.
    En el proceso de negociación y firma de traspaso de la empresa habrá momentos en los que tendrá que ceder usted y otros en los que tiene que ceder el comprador. ¿Ha evaluado hasta qué punto está dispuesto a negociar?

    Si toma consciencia y dice “quiero vender mi empresa” también debe ser flexible con la forma en la que la venderás:
    • Si tu comprador no tiene la totalidad del monto de lo que vale tu empresa ponle facilidades de pago.
    • Si estás dispuesto también a recibir la mitad del valor de tu negocio y luego idear un plan de cuotas mensuales.
    Evaluar tus límites te permite centrarte en las negociaciones.

    El posible comprador de su empresa probablemente se planteará las siguientes preguntas:
    • ¿Cuál ha sido la evolución de los resultados de la empresa?
    • ¿Cuáles son las perspectivas futuras de su evolución?
    • La tendencia de los beneficios supone crecimiento, estabilidad o declive?. ¿Existe alguna variabilidad o tendencia significativa?
    • ¿Cuál es la posición financiera a corto plazo?. ¿Qué factores probablemente le afectarán en el próximo futuro?
    • ¿Cuál es la estructura de capital de la empresa?. Qué riesgos y ventajas supone para el comprador?
    • ¿Qué indica la comparación de los puntos anteriores con las demás empresas del sector?
    ¿Qué es lo que le da un valor especial a su empresa o negocio?

    Aunque ha llegado a la conclusión de que quiere vender su empresa, debe tener en sí un valor especial que sea atractivo para tus potenciales compradores.

    Si todavía no sabe qué características le dan un valor especial a las empresas le mencionamos algunas que puede tomar en cuenta:
    • El producto o servicio que ofreces y el margen de la calidad.
    • El valor de compromiso que tienen tus clientes en relación a tu marca.
    • Problemas por los cuáles se enfrentó la empresa y que pudiste solucionar.
    • Si tiene presencia online y en redes sociales.
    Metodología que debe seguir para la venta de su empresa

    Los servicios técnicos de MADRID CENTRO DE NEGOCIO  promueven la realización de un “buy-out” sobre su empresa, por lo que aporta al cliente-inversor-comprador  los datos necesarios para realizar la operación.

    Para los compradores-inversores interesados redactamos una información completa donde aportamos una explicación detallada de los procesos de la realización del “buy out” y el calendario previsto de nuestra intervención en el caso de ser aprobadas nuestras propuestas.

    Nuestros consultores realizan un análisis económico-financiero con el fin de evaluar la situación financiera actual y pasada de la empresa, así como los resultados de sus operaciones, con el objetivo básico de determinar, del mejor modo posible, una estimación sobre la situación y los resultados futuros.

    El proceso de análisis consiste en la aplicación de un conjunto de técnicas e instrumentos analíticos a los estados financieros para deducir una serie de medidas y relaciones que son significativas y útiles para la toma de decisiones. En consecuencia, la función esencial del análisis de los estados financieros es convertir los datos en información útil, razón por la que el análisis de los estados financieros debe ser básicamente decisional. De acuerdo con esta perspectiva, a lo largo del desarrollo del análisis financiero, los objetivos perseguidos han sido traducir en una serie de preguntas concretas que deberán encontrar una respuesta adecuada.

    Pedro Rubio Dominguez
    Analista Financiero y de Inversiones



    macenter.gestion@gmail.com
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    martes, 17 de marzo de 2026

    Cómo crear un plan de exportación (elementos, pasos y ejemplo)





    La globalización es un proceso que ha afectado el modo en el que viajamos, nos informamos y consumimos. En la actualidad, podemos comprar mercancías de cualquier parte del mundo desde la comodidad de nuestra casa, algo que parecería imposible para los consumidores hasta hace algunas décadas.

    Aunque solo un 3,9 % de las pequeñas empresas exportan desde los Estados Unidos, lo cierto es que hoy la exportación abre la puerta a mejores tratos comerciales, un público más amplio de consumidores y una mayor inversión de negocios. Por ello, este mecanismo de comercialización es una tendencia en el mundo globalizado.

    Con una buena estrategia logística, un buen producto y los recursos necesarios, todas las empresas pueden llevar sus ofertas al plano internacional. Lo más importante es que cuentes con un proyecto adecuado para hacerlo y con todo lo necesario para implementarlo. En esta ocasión, te diré qué debe contener tu plan y cómo puedes crear uno para tu organización. Además, te presentaré un ejemplo de plan de exportación de una empresa real para que lo tomes como guía.

    Qué es un plan de exportación

    Un plan de exportación es el conjunto de etapas, herramientas y requerimientos que una empresa considera necesario implementar para comercializar sus artículos en mercados internacionales. Este tipo de proyecto estipula las estrategias y define el plan que seguirán las mesas directivas, gerentes y tomadores de decisión.

    Además, requieren de un detenido análisis de las condiciones económicas del extranjero, así como de la viabilidad empresarial que tiene una organización para exportar. Por tanto, estos documentos son las directrices que le permitirán a una compañía concretar sus posibilidades para insertarse en el mercado internacional.

    Los 9 elementos de un plan de exportación

    Todo plan de exportación debe considerar el mayor número de variables posibles para asegurarse de que es viable en la práctica. Tanto si ya tienes algo en mente o quieres trasladar este procedimiento a un documento formal, es necesario que contemples los elementos que enlisto a continuación.

    Objetivos del plan

    Contar con un objetivo es esencial para definir qué procesos tienes que cumplir. Si no tienes metas claras, será más difícil saber hacia dónde dirigirás tu atención y esfuerzo. Estos propósitos son el sostén y la directriz de todo proyecto de crecimiento empresarial.

    Antecedentes empresariales

    Estos se refieren a los esfuerzos de internacionalización, historial de contactos externos y políticas empresariales que denotan la actualidad de tus oportunidades para exportar, así como las limitaciones a las que te puedes enfrentar.

    Estudio del sector

    Consiste en un análisis del comportamiento del sector específico en el que te mueves: automotriz, alimentario, tecnológico, etc. Esto sirve para identificar las vías de exportación existentes y evaluar qué estrategias han implementado por otras compañías con objetivos similares.

    Análisis de mercado

    El análisis de mercado es fundamental para conocer qué es lo que la gente busca, dónde y cómo puedes ofrecerlo. Si, por ejemplo, vendes productos en Latinoamérica y quieres llevarlos a España, debes saber si el público ibérico quiere tu producto, cuánto está dispuesto a pagar y cómo puedes presentárselos.

    Vías de entrada comercial

    Identificar las vías de entrada comercial te permitirá definir cómo llegarás a tu público objetivo. Esto es fundamental, pues este tipo de plan de negocio precisa la logística de distribución e inserción de las ofertas en un nicho de mercado concreto.

    Plan de acción

    Este es un elemento central de este documento, ya que consiste en los pasos concretos para alcanzar la meta de exportación. Es importante que estos sean coherentes entre sí, realistas y ordenados de forma lógica. De esa manera, seguro llegarás a tu objetivo.

    Instrumentos y recursos

    Otro pilar para la ejecución de un plan son los recursos e infraestructura disponibles. Exportar es un proceso caro que requiere de tecnologías de control de almacenes, personal de distribución y logística operativa. Solo cuando uno está equipado, puede poner en marcha su plan.

    Delegación de responsabilidades

    La delegación de responsabilidades es fundamental para toda planificación. Piensa que, en un proceso de este tipo, no puedes hacer todas las actividades por tu cuenta. Ya sea que tengas un equipo de operaciones internacionales o que contrates un servicio de exportación, establece las responsabilidades que tendrá cada agente involucrado.

    Gestión de riesgos

    La gestión de riesgos ayuda a saber qué acciones deberás seguir ante un desvío de tu plan original. Los proyectos exitosos son aquellos que también pueden prevenir o enfrentar riesgos, así como solucionar problemas de forma efectiva.

    Cómo hacer un plan de exportación:

    1. Define tus metas a corto y largo plazo

    Establecer metas y objetivos es fundamental para crear un buen plan de acción. Si no tenemos metas a donde queremos llegar, lo más seguro es que nos perdamos en el camino o desperdiciemos recursos sin llegar a ningún lugar.

    La mejor manera de fijar estos propósitos es pensar, tanto a corto como a largo plazo, qué es lo que queremos hacer. Por ejemplo, tal vez desees llegar a todos los países de Latinoamérica. Ese podría ser tu objetivo a largo plazo. Para lograrlo, deberás trazar metas concretas a corto plazo como llegar a tu país vecino, cada año abrir nuevos mercados, etc.

    2. Evalúa las posibilidades comerciales

    Un análisis del mercado, así como del comportamiento de tu sector y de tu competencia es esencial para identificar las pautas que debes seguir a la hora de exportar tu mercancía. Esto implica saber si tienes que adaptar tu producto para los otros países, usar otro idioma en tus empaques o crear campañas de marketing en medios nuevos.

    Asimismo, entender el comportamiento de tus competidores es fundamental para saber qué acciones debes contemplar, cuándo y de qué manera tomar tus oportunidades comerciales, según la experiencia de las demás organizaciones.

    3. Analiza la disponibilidad de recursos

    También debes contemplar qué recursos financieros, humanos y tecnológicos pueden ayudarte a cumplir tu objetivo de expansión. Para lograr que tu plan funcione, es fundamental que, al menos, pienses en fuentes de financiación, gastos y requerimientos aproximados de cada etapa de tu proceso.

    De ser necesario, considera las fuentes y posibilidades de obtención de financiamiento externo. Esto te ayudará a estar preparado para afrontar el crecimiento sin endeudarte de más.

    4. Acondiciona tu empresa operativamente

    Si ya conoces los recursos que necesita tu compañía, es momento de impulsar la integración y optimización de procesos. Esto implica adquirir las tecnologías adecuadas para realizar el proceso de exportación, emplear al personal adecuado para gestionarlo y hasta contemplar la contratación de servicios logísticos para tu empresa.

    Si redactas un documento para conservar tu plan, estipula por escrito y con claridad todas las necesidades de infraestructura, servicios y personal que pueden derivar en un proceso de exportación exitoso. Asimismo, valdrá la pena que enlistes aquellos recursos que ya tienes.

    5. Delega responsabilidades a cada área

    Uno de los retos más grandes que podrías enfrentar al exportar son los requerimientos materiales y de procesos para llevar tus ofertas a un nuevo mercado. Estos definen, ya sea la contratación de servicios de logística (pues serán los responsables de coordinar los envíos y entregas de tus mercancías) o el trabajo con tu propio personal.

    Además, en tu planeación, debes detallar quiénes serán los encargados de cada proceso: desde las ventas y el marketing hasta el control financiero y la elaboración de planes logísticos.

    6. Considera riegos, prevé y plantea estrategia reactivas

    Los riesgos son parte constitutiva de todo proyecto empresarial. Por tanto, las organizaciones deben poder identificar riesgos, evaluarlos y generar estrategias de respuesta que permitan evitar los efectos negativos de estos acontecimientos que alteran el orden normal del plan.

    Por ello, no bastará con que sepas qué pasos debes seguir, sino que debes cubrir todas las derivas posibles y estar listo con recursos, personal y mercancías suficientes para enfrentar fluctuaciones de mercado, altas en la demanda o, incluso, bajas ventas.

    7. Toma en cuenta las leyes aplicables

    Crear tu plan de exportación implica también modificar tu oferta para adecuarla a otro público. Sin embargo, también debes contemplar las exigencias de la ley del lugar en el que quieres comenzar operaciones comerciales.

    En algunos casos, tus productos tendrán que cumplir con ciertos requisitos de calidad, salubridad, empaquetado o hasta de procesos de maquila. Este aspecto puede cambiar tus costes y modificar la experiencia de uso de tu producto, así que, de no cumplirse, pueden limitar tu expansión o propiciar que tus productos sean restringidos en ciertos territorios.

    8. Define costes

    Establece los costes de tus productos. Considera que abrir plantas de producción en otros territorios o enviar mercancías al extranjero puede resultar costoso para tu empresa.

    Entonces, el objetivo es que logres equilibrar el precio de venta al público con los costes derivados de su comercialización. De otro modo, aunque tu producto se ajuste a sus necesidades de compra, puede que tenga un menor alcance en el mercado objetivo.

    9. Haz un sumario de tu plan

    Elabora un sumario de ideas donde establezcas con claridad y de manera sucinta qué objetivos persigue tu plan, cómo lo ejecutarás y con qué recursos cuentas.

    Esto será una carta de presentación para tu plan si quieres mostrarlo con la mesa directiva o si deseas contener todas tus estrategias en un mismo sitio. En caso de redactar un reporte, el sumario deberá ir al inicio de tu plan. Así, tendrás un resumen ejecutivo que cualquier persona comprenderá.

    Ejemplo de plan de exportación

    Desde 1940, Pascual es una cooperativa mexicana que comercializa bebidas en México. Sin embargo, debido a su popularidad y deseo de expansión a todo el mundo, esta empresa ha fortalecido un importante plan de exportación desde el año 1991. En esta sección, revisaremos sus principales características, así como las acciones que implementaron para alcanzar su meta de comercialización en el extranjero.

    1. Definición de objetivos

    El objetivo inicial de la empresa era llevar sus productos a Estados Unidos. Esto porque el mercado del norte del continente representaba una gran oportunidad debido al gran número de mexicanos en ese país, así como por los nexos culturales entre ambas regiones.

    2. Estudio de mercado

    Para lograrlo, lo primero que hizo fue elegir aquellas bebidas que más se ajustaban a las necesidades y gustos de los estadounidenses. A causa de la presencia de los gigantes refresqueros de Norteamérica, The Coca-Cola Co. y PepsiCo., la mesa directiva de Pascual supo que era importante ofrecer productos competitivos desde el primer momento. Esto llevó a la compañía mexicana a seleccionar tres bebidas insignias que todavía siguen siendo los favoritos en este mercado: el jugo de mango, el de guayaba y el de durazno.

    3. Entrada comercial

    Pero afianzarse en este país no fue una tarea fácil, por el contrario, requirió la inversión de grandes cantidades de dinero que desembocaron en la creación de Boing USA, organización responsable de la distribución y venta de los productos exportados desde México a los Estados Unidos.

    4. Inversión en infraestructura

    A la par, Pascual expandió su presencia en el territorio mexicano con la creación de más plantas que puedan satisfacer la demanda de exportación al resto del mundo. Además, esto ha exigido la apertura continua de centros de distribución y operaciones logísticas. Tan solo en 2015, Pascual invirtió 15 millones de pesos para la creación de un nuevo centro de este tipo en una planta existente.

    5. Expansión internacional

    Pero el plan de exportación de Pato Pascual no terminó ahí. Por el contrario, los Estados Unidos fueron el primer paso para lograr la meta de llegar a todos los países del mundo. Si bien esta misión es aún hoy un trabajo en progreso, lo cierto es que la empresa ya ha avanzado mucho con distribuidores en China, España, Cuba, Honduras y El Salvador.

    6. Cumplimiento de normativas

    Este esfuerzo ha llegado tan lejos que la cooperativa ha trabajado en el diseño de etiquetas para que sus productos cumplan con las normas de Europa, con lo que asegura que su plan de negocios cumpla con las exigencias de la ley y sea más fácil su inserción en los mercados internacionales.

    por Alejandro Lenis

    Por gentileza de: 

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    MARKETING: APUNTES SOBRE LA ACTIVIDAD EXPORTADORA
    https://analistas-consultores.blogspot.com/2023/04/marketing-apuntes-sobre-la-actividad-de.html

    El desarrollo de un realista plan comercial y de marketing le puede permitir adaptarse al mercado en el cual quiere estar presente. Pero antes de exportar conviene disponer de elementos o material material promocional, especialmente estar presente en Internet con una buena página web, en el que se describa su producto, para qué sirve, a quién está dirigido, cuál es su valor añadido. También es relevante tener una estrategia en otros canales de comunicación, como las redes sociales o los foros, especialmente aquellos destinados a la internacionalización. Pedro Rubio Domínguez (MDI)
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    domingo, 15 de marzo de 2026

    La paradoja de la empresa familiar: qué elegir en la sucesión, ¿innovación o tradición?







    En el mundo empresarial, las empresas familiares representan una amalgama única de tradición y legado arraigados en la innovación constante.

    Una paradoja es una declaración o situación que parece contradecir la lógica o las expectativas comunes. Se presenta cuando dos afirmaciones aparentemente contradictorias son ambas verdaderas, se fortalecen mutuamente o cuando una afirmación lleva a una conclusión inesperada. A menudo desafían nuestra comprensión convencional del mundo y nos invitan a reflexionar sobre aspectos aparentemente contradictorios de la realidad.

    En el mundo empresarial, las empresas familiares representan una amalgama única de tradición y legado arraigados en la innovación constante. Esta combinación singular no solo les confiere una ventaja competitiva distintiva, sino que también les permite destacarse en un mundo empresarial cada vez más dinámico y competitivo.

    La tradición en una empresa familiar es como un ancla que proporciona estabilidad y cohesión. A través de generaciones, se construyen sólidas bases de valores, cultura empresarial y relaciones arraigadas con clientes y proveedores. Esta continuidad histórica infunde confianza y credibilidad, elementos esenciales para el éxito a largo plazo.

    Sin embargo, la mera tradición no es suficiente en un entorno empresarial que evoluciona rápidamente. Aquí es donde entra en juego la innovación. Las empresas familiares que abrazan la innovación están abiertas al cambio, dispuestas a explorar nuevas ideas y tecnologías para mejorar y expandir sus operaciones.

    La combinación de tradición e innovación proporciona una ventaja competitiva única. Por un lado, la tradición brinda una base sólida y un sentido de identidad que resuena con los clientes. Por otro lado, la innovación impulsa el crecimiento, la eficiencia y la adaptabilidad, permitiendo a la empresa familiar mantenerse relevante en un mercado en constante cambio.

    Esta sinergia entre tradición e innovación no solo impulsa el éxito empresarial, sino que también fortalece el vínculo entre la empresa, sus colaboradores, clientes, proveedores y terceros interesados. Al honrar el legado familiar de los fundadores mientras se abraza el futuro con audacia por los sucesores, las empresas familiares pueden forjar un camino único hacia la prosperidad y la sostenibilidad a largo plazo.

    En última instancia, la clave radica en reconocer y valorar tanto la herencia de los fundadores como el impulso de los sucesores hacia el futuro. Las empresas familiares que logran fusionar la riqueza de su legado con la audacia de la innovación están destinadas a prosperar y perdurar en el tiempo.

    Para tener una mejor claridad te comparto algunos casos de empresas familiares que han sabido combinar la tradición con la innovación para triunfar en el mundo empresarial:

    Ferrero Group: Esta empresa italiana, conocida por marcas como Ferrero Rocher, Nutella y Kinder, ha mantenido una fuerte tradición familiar desde su fundación en 1946. A lo largo de los años, han innovado en sus productos y procesos de fabricación, manteniendo al mismo tiempo los valores y la calidad que les han caracterizado. Su enfoque en la innovación les ha permitido expandirse internacionalmente y convertirse en una de las empresas de confitería más grandes del mundo.

    Toyota Motor Corporation: Fundada en 1937 por Kiichiro Toyoda, esta empresa japonesa es un ejemplo clásico de una empresa familiar que ha sabido combinar tradición e innovación. Aunque han mantenido los valores y principios fundamentales establecidos por sus fundadores, Toyota ha sido pionera en la industria automotriz al introducir innovaciones como el Sistema de Producción Toyota (TPS) y vehículos híbridos como el Prius. Esta combinación de tradición e innovación les ha ayudado a convertirse en uno de los mayores fabricantes de automóviles del mundo.

    Samsung Group: Esta empresa surcoreana, fundada en 1938 por Lee Byung-chul, comenzó como una pequeña empresa comercial y ha crecido hasta convertirse en uno de los conglomerados más grandes y exitosos del mundo. A lo largo de los años, Samsung ha mantenido su enfoque en la innovación tecnológica, introduciendo productos como televisores, teléfonos móviles y semiconductores. Sin embargo, también han sabido preservar los valores familiares y la cultura corporativa, lo que les ha permitido mantenerse fuertes a pesar de los desafíos.

    Estos son solo algunos ejemplos de empresas familiares que han logrado combinar con éxito la tradición con la innovación para triunfar en el mundo de los negocios. Su capacidad para mantenerse fieles a sus raíces mientras se adapta a un entorno empresarial en constante cambio les ha permitido alcanzar el éxito y perdurar a lo largo del tiempo.

    En conclusión, la ventaja competitiva de una empresa familiar radica en su capacidad para equilibrar la tradición con la innovación. Aquellas que logran integrar estas dos fuerzas pueden construir una sólida reputación, adaptarse a los cambios del mercado y seguir prosperando en un mundo empresarial en constante evolución. “La tecnología nos acerca a los más lejanos y nos distancia de los más próximos”. Michele Norsa.

    por Mario Rizo Rivas

    Por gentileza de: 
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