ANÁLISIS DE TAREAS

 

INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL

Formación & Consultoría

Serie: CUADERNOS DE GESTIÓN

ANÁLISIS DE TAREAS

OBJETIVOS 

Todo problema, que sabemos plantear, es un problema resuelto. Desde épocas algo legendarias, en que se difunde el Taylorismo, la ciencia del rendimiento tuvo que partir del íntimo conocimiento de los problemas que presenta una actividad empresarial.

Cada tarea está ante nosotros, muda, pero a nuestro alcance. Si discriminamos las dificultades que presenta, los esfuerzos y experiencia que requiere, sabremos medirla, automatizarla, seleccionar actitudes de los que ocupen cada puesto de trabajo, mejorar métodos, diseñar y desarrollar herramientas, etc.

Los textos de este cuaderno de gestión cumplen el propósito de sintetizar la práctica de análisis y activación para que los responsables de los Recursos Humanos de la empresa encuentren toda la información que se precisa para estudiar con absoluta rigurosidad, tema tan fundamental.

La mayor parte de las técnicas modernas de Dirección de Personal están encaminadas a situar al profesional apropiado en el puesto de trabajo adecuado. Por ello, una serie de técnicas se preocupan de una manera o de otra, como se deben efectuar: la selección de personal, su formación, las plantillas de los distintos departamentos, la valoración de los puestos de trabajo y la remuneración de los empleados. De todas las que hemos mencionado, la tarea más importante y la más valiosa, es el Análisis de las Tareas.

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