EMPRENDER A LOS 50

Emprender a los 50 da vértigo, ¿a que sí?

• “A estas alturas de mi vida teniendo que reinventarme”.
• “Con los jóvenes tan preparados que hay, ¿a dónde voy yo?”.
• “¿Qué van a pensar de mí quienes me conocen?”.
• “¿Y si no soy capaz de conseguirlo?”.

Esto es lo que suele venir a la mente de las mujeres que llegados los 50 quieren / necesitan / desean un cambio en sus vidas profesionales (y personales, porque todo va unido).

Y esto es lo que les viene a la mente a los jóvenes que se están planteando crear una empresa.

• “No sé ni por dónde empezar, si casi no he hecho nada antes”.
• “Con los emprendedores con tanta experiencia que hay que me duplican la edad, ¿a dónde voy yo?”.
• “¿Qué van a pensar de mí quienes me conocen?”.
• “¿Y si no soy capaz de conseguirlo?”.

Si esto fuera el juego de las 7 diferencias estarías en un aprieto.

¡Porque los mayores de 50 y los jóvenes tienen las mismas dudas, prejuicios y miedos!

Yo mentorizo a emprendedoras tanto de 25 como de 55, y te aseguro que coinciden un montón. ¿Por qué sabes dónde está realmente su limitación?.

En su cabeza.

Ya sabes que no soy de quedarme en las percepciones/suposiciones, yo, que aunque soy de letras, soy de datos.

Así que vamos juntas a tirar a bajo tus prejuicios.

“LOS MAYORES DE 50 SON DEMASIADO MAYORES PARA APRENDER”

¡Ay que me da la risa!!

Llevan 50 o más años aprendiendo a aprender. ¡Será por práctica!.

Y quizás la tecnología a algunos (algunos, remarco), les cueste un poco. ¡Como al joven le cuesta generar un buen contacto en un minuto!

El miedo a aprender no tiene sentido. Piensa una cosa. Piensa en lo que ya sabes, “eso” el joven emprendedor necesita aprenderlo y tú ya lo tienes. ¿O acaso se pasa de 0 a 100 en un año?.

“LOS DE 50 NO SON CAPACES DE INNOVAR”

Virva Salmivaara, cuenta que las conclusiones del informe de Science Direct muestran “que quienes crean empresas en edades más avanzadas (cumplidos los 50), tienen más probabilidades que los empresarios más jóvenes de aportar innovaciones radicales o disruptivas al mercado”.

La innovación no es inventar el átomo, es hacer de una forma nueva algo que ya existe. Mejorarlo.

Si como se suele decir, a esa edad “estamos de vuelta de todo”, anda que no se es capaz de idear mejoras.

“LOS JÓVENES ESTÁN MUCHO MÁS PREPARADOS”

Y los de 50 tienen muchísima más experiencia.

Yo a veces lo pienso. Si con 25 me hubiera dado por emprender, me hubiera sentido mucho menos preparada que cuando lo hice pasados los 40.

Porque los conocimientos todos los podemos conseguir de una manera u otra, pero la experiencia no.

Con 22 años fui finalista en varios procesos de selección de directora de RR.HH. Ahora lo pienso y es de locos. Loco el que me hubiera contratado. Mi objetivo lo conseguí una década más tarde cuando estaba bien rodada. Te aseguro que la experiencia que ahora tengo tras más de 25 años es mi cimiento más valioso. Para mi y para mis clientes.

“NO SÉ SI SERÉ CAPAZ DE REINVENTARME”

¡Pero si las mujeres nos pasamos la vida reinventándonos!

• Cuando somos madres.
• Cuando somos madres en fase hijos adolescentes.
• Cuando ocupamos posiciones de responsabilidad en una empresa sin dejar de ser madres, hijas y otras tantas cosas más.
• Cuando la economía doméstica aprieta y hay que llegar igualmente a fin de mes.
• Cuando pasamos de trabajar en la oficina a teletrabajar en el salón de casa.

¿Sigues pensando que no vas a poder reinventarte profesionalmente?

“NO VOY A SABER NI QUE DECIR, QUÉ PENSARÁ DE MI LA GENTE”

• ¿Qué tienes agallas?
• ¿Qué sabes lo que quieres?

Cuando yo dejé mi estable y próspero puesto de directora de recursos humanos y servicios jurídicos en una gran empresa pensé que todos pensaban que estaba equivocándome.

Y sí, me daba apuro hablar de mi emprendimiento. Para empezar porque al principio no sabía qué decir. No sabía explicarlo.

¿Pero sabes qué pensaba realmente la gente que me conoce y me importa? Que había hecho muy bien. Porque veían en mí las cualidades que a mí me costaba ver (o mejor dicho, pararme a pensar en ellas). Porque una cosa es tomar la decisión de dejarlo todo y emprender (que fue profundamente analizada), y otra cuando te has lanzado a la piscina y el suelo se mueve.

Pero el miedo no cambia la realidad, y la realidad es que puedes.

Esta fase de “no sé qué decir”, la trabajo en una mentoría exprés de 2 horas de la que sales con la tranquilidad de hablar con confianza y naturalidad de tu proyecto.

“NO TENGO NI IDEA DE POR DÓNDE EMPEZAR”

Sencillo. Por el principio.

Empieza por no ser Juan Palomo. Se que a las mujeres nos cuesta, pero te conviene hacerlo.

Lo que, sí es cierto, es que, si pasados los 50 años emprendes y no quieres esperar a celebrar tu primer éxito en un viaje del IMSERSO, te recomiendo que busques un mentor de negocio que te acompañe en el proceso.

Emprender a los 50, ¡claro que sí!

Emprender sola te va a costar 7 veces más de tiempo y dinero que si lo haces acompañada. No es un dato al azar, es que lo he calculado.

Tú sabes de lo que sabes, de tu profesión o de la actividad que quieres emprender. Y yo se de cómo aterrizar una idea, analizarla, validarla, y diseñar y poner en marcha un plan de negocio. Cada una aportando nuestra faceta, pero juntas.

Querer hacerlo todo sola te va a desgastar anímicamente y económicamente también. Y lo que necesitas ahora es sentirte motivada, con energía y con determinación.

Y dicho lo dicho, ¿sigues pensando que emprender a los 50 es una locura?.

Te invito a que me conozcas mejor y a que visites los servicios con los que puedo ayudarte en tu emprendimiento.

              Maite Carvajal

https://www.maytecarvajal.com/emprender-a-los-50 

LECTURA MUY INTERESANTE

No contrates a mayores de 50.

Porque si no tendrás que lidiar con personas que:

• Están preparadas y motivadas.
• Tienen una sobrada experiencia.
• Saben cómo adaptarse a los cambios.
• Manejan la presión como profesionales.
• Aportan una perspectiva única y valiosa.
• Aportan estabilidad y equilibrio al equipo.
• Pueden ser mentores para los más jóvenes.
• Suelen tener una extensa red de contactos.
• Son leales y comprometidos con su trabajo.
• Tienen un historial de éxitos en sus carreras.
• Poseen capacidad de resolución de problemas.
• Se comprometen, no rehúyen el esfuerzo ni el trabajo.
• La mayoría de las empresas ven contratar a talento senior como un riesgo.
• Porque son “demasiado mayores”.
• Porque no entienden la tecnología.
• Porque solo buscan la jubilación.
• Y eso es irónico.
• Quien es sénior sabe todo el valor que puede aportar.
• Quien ha contratado seniors sabe todo el valor que aportan.
• No todas las empresas están preparadas para liderar a un equipo de gente tan "grande".
• Así que si no te sientes preparado, no contrates a mayores de 50 años.

¿Por qué querrías todos estos valores para tu empresa?

AUTOR : OURIOL BRUTEAU

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