𝗘𝗹 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗣𝗬𝗠𝗘𝗦

Detrás de la motivación en el trabajo hay una explicación psicológica que no sólo tiene que ver con dinero, sino con necesidades básicas.

‍Cuando hablamos de «trabajo», en ocasiones pensamos en obligaciones y en deberes. Entendemos el trabajar como una actividad forzosa, donde la única recompensa o motivación detrás es el dinero y bueno… sobrevivir en este sistema.

Detrás de la motivación en el trabajo hay una explicación psicológica que no sólo tiene que ver con dinero, si no con necesidades básicas.

¿Ambientes positivos de trabajo? Aumentando la Motivación

‍Sabemos que nuestra vida se rige por dos tipos de motivaciones: intrínsecas y extrínsecas. Las primeras refieren a todo lo que nos nace de dentro, nos da satisfacción personal, nos apasiona o divierte. Por ejemplo, aprender a bailar o jugar videojuegos. Realizar la actividad se convierte en un fin en sí mismo.

‍La extrínseca es una motivación que viene del exterior, la obtención de un premio o castigo. Por ejemplo, estudiar el temario de una materia, trabajar los fines de semana para pagar los estudios o participar en un concurso para obtener un premio. En este caso, el realizar la actividad es un medio para conseguir un fin.

‍El poder de elección influye positivamente en cómo nos implicamos en la realización de dicha actividad. El hecho de hacer algo que deseamos hacer y no porque otro lo quiera es gratificante. Emocionalmente estamos mucho más predispuestos que si se trata de una actividad que hacemos por obligación.

‍Esto es muy importante hablando de motivación en el trabajo, pues requiere trabajar en el compromiso y sobre todo la pertenencia a una organización.

‍Es preciso aclarar que ambos tipos de motivación no son excluyentes, sino que se pueden encontrar en mayor o menor medida según la actividad que se emprenda. Y cuando hablamos del mundo laboral o académico, estas motivaciones entran a juego en distintas medidas.

¿Por qué estar motivados en el trabajo?

Como es fácil adivinar, el éxito de ciertas actividades depende mucho de la disponibilidad y de la experiencia y conocimientos que las personas que las desempeñan pueden aportar. 

Uno de los mayores aprendizajes que tienen nuestros colaboradores cuando llevan Fuckup Nights a sus empresas, es la importancia de poner el ejemplo. Los "Fuck Up Nights" son eventos globales en los que los emprendedores comparten sus historias de fracaso empresarial de una manera abierta y honesta.

Cuando hablamos de vulnerabilidad, transparencia y claridad, los modelos a seguir son clave. Un líder que se muestra abierto y dispuesto a reconocer errores, es una gran fuente de inspiración y motivación para los miembros de su equipo.

Ricardo Guerrero

Por gentileza de: 

https://grandespymes.ar 

Fuente: https://www.fuckupnights.com/read/ambientes-positivos-de-trabajo-aumentando-la-motivacion

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