PRD&ASOCIADOS (CONSEJEROS DE RECURSOS HUMANOS)

 

Son muchos  directivos, ejecutivos, mandos intermedios y personal de apoyo de muchas empresas que en estos momentos peligra su puesto de trabajo. Son personas muy bien formadas que han representado hasta ahora el principal activo de las empresas en las cuales trabajaban. 

Por motivos e imperativo de la crisis empresas muy importantes de diversos sectores de la economía, están regulando sus plantillas, y de no cambiar la situación estos profesionales formaran pronto la larga lista de parados en nuestro país. 

El mercado laboral sigue apoyado por las fórmulas de los ERTEs y las prestaciones a autónomos, que han sido prorrogadas hasta el 31 de septiembre (vs 31 de mayo anterior). La Tasa de Paro explícita se redujo en el 1T21 al 15,98% (-14pb), con 3,6M de parados al cierre del 1T21. Si le incorporamos ERTES y prestaciones a esa fecha (1,1 millones; 674 y 438mil respectivamente), el número habría ascendido a 4,77 millones de trabajadores o una Tasa de paro implícita del 18,9% con ERTEs y 20,9% incluyendo las prestaciones de autónomos. (Fuente Bankinter)

Mantenemos nuestra proyección de una Tasa de Paro del 17% hacia dic-21 (16,1% en media del año), que supondría una reducción de casi 4pp desde la Tasa implícita al cierre del 1T21 (si bien la extensión de los ERTE podría moderar la tasa a final de año); para 2022 la Tasa se reduciría al 15,0% y 14,7% a dic-23e, ya sin ERTEs. (Fuente Bankinter)

¿Voy a perder mi trabajo?

Perder tu trabajo no es el fin del mundo. Seguramente tu caso no es el primero ni será el último. Te puede pasar.

Para superar la ruptura del vínculo empresa-empleado es importante reconocerse atravesando las pertinentes fases que componen el DUELO. Toda ruptura viene acompañada de los siguientes estados de ánimo:

1) NEGACIÓN: es la fase de incredulidad, de negación de la realidad. «No es posible. Esto no me ha pasado a mi»

2) RABIA: empieza a vislumbrarse la realidad y se intenta esterilmente encontrar una explicación razonable a un hecho que posiblemente no la tenga. Es entonces cuando se busca al culpable que, por otro lado, nunca es uno mismo.

3) TRISTEZA: se ve la realidad de la nueva situación y aparece el abatimiento. El pesimismo lo domina todo. No somos capaces de ver nada bueno. Pensamos que todo lo que nos sucede en la vida es malo.

4) ACEPTACIÓN: por fin llega el momento del reconocimiento auténtico de la realidad. Se entiende que no sirve de nada buscar explicaciones, que no hay tiempo para estar deprimido. La situación es la que es, y si de verdad queremos salir de ella, debemos ponernos inmediatamente manos a la obra.

Como se puede comprobar, lo importante es no lamentarse, aceptarlo rápidamente e iniciar un nuevo proyecto laboral.

Recientemente la revista Forbes publicó un interesante artículo con diez recomendaciones para la búsqueda activa de un nuevo empleo:

1. Activa un muevo email profesional

2. Haz un mailing a todos tus contactos

3. Lava la cara al resumen del CV

4. Únete a Linkedin, twitter y facebook o mejora el actual

5. Hazte unas tarjetas de visita

6. Organiza reuniones de networking

7. Toma un tiempo para pensar que te gustaría hacer realmente.

8. Nunca hables mal de tu ex-jefe

9. Mantente en buena forma física

10. Haz cada día algo que provoque el cambio.

Siguiendo estas claves podrás que no hay ningún drama en la pérdida de un puesto de trabajo. Antes al contrario, está demostrado que si pasas página rápidamente y te colocas en una adecuada disposición, puedes encontrarte ante la OPORTUNIDAD de tu vida.

PRD&ASOCIADOS, Consejeros de Recursos Humanos, está en estos momentos buscando nuevas formulas para poder reintegrar al mercado laboral a las personas que se encuentren en situación similar a la que venimos comentando.

Por este motivo a través del Boletín "LA EMPRESA AL DIA" que edita mensualmente el INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL está enviando mensajes a los empleados de las 10.000 empresas que reciben mensualmente este Boletín:

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El INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL les ofrece la posibilidad de un cambio evolutivo en su trayectoria profesional, si decide iniciar un nuevo trabajo más ajustado a sus aspiraciones, tanto humanas, económicas y/o profesionales, ofreciendo usted a través de este Boletín sus servicios a las empresas que asiduamente reciben “LA EMPRESA AL DÍA”. Envíenos su historial profesional debidamente documentado, el cual haremos llegar a la empresa o empresas que soliciten conocer sus propuestas. Le garantizamos total y absoluta confidencialidad y tratamiento personalizado por los especialistas en “Outplacement” del IEGE. Enviar C.V. a: prd.consultoresasociados@gmail.com ___________________________________________________________