Sólo el 5,1% de las ofertas de trabajo en el país son para empleos part-time, pero cada una de ellas recibe 2,4 veces más postulantes que las de puestos full time.
Los trabajos de dedicación parcial, aquellos que suponen una jornada laboral de entre 4 y 6 horas, son buscados sobre todo por estudiantes y por personas que tienen una carga importante de trabajo en el hogar.
Sin embargo, la oferta de este tipo de contratación en el empleo formal es escasa. El portal de empleos Bumeran empezó a medirla en 2017. Desde entonces, el número máximo de puestos part-time se ofertó a principios de 2019, cuando este tipo de avisos representaron un 7,4% del total.
En el segundo trimestre de 2020 alcanzaron su mínimo: 3,6%. "Con la pandemia, lo que más cayó en cuanto a búsquedas de personal fue el área comercial, y muchos de los avisos part-time son para esa área", explica Rodrigo Lejtman, economista y líder de equipo de investigaciones de mercado de Navent para Bumeran y Zona Prop.n el primer trimestre de este año el 12,2% de las postulaciones realizadas en Bumeran fue para los avisos part-time, los cuales sólo representaban el 5,1% del total de los avisos. Así, en promedio, cada anuncio part-time recibió 2,4 veces más postulaciones que los full-time.
"Históricamente, la oferta de trabajo part-time en el empleo formal ha sido escasa", señala Patricio Navarro Pizzurno, experto en RR.HH. y gerente general de Grupo Cia de Talentos Argentina.
Sin embargo, no sucede lo mismo en otros países: "En aquellas regiones donde hay una estabilidad laboral garantizada, el trabajo part-time tiene otro peso en el mercado y sirve muchas veces como complemento a los estudios universitarios o a cargas familiares que no permiten trabajo full-time" asegura Navarro Pizzurno.
El experto pone de ejemplo los países de Norteamérica y Europa: "Hay una oferta más sostenida y más seria de trabajos part time. En este punto, los vaivenes socioeconómicos de nuestro país ponen en peligro el trabajo full-time, por lo cual el trabajo part-time dentro del esquema formal prácticamente no existe".
En ese sentido, Navarro Pizzurno es categórico: "No existe el trabajo part-time de calidad, porque no existe la combinatoria que sí existe en otros lugares de este tipo de trabajo y posibilidad de desarrollo. En la Argentina, suelen ser posiciones de ingreso, con poco vuelo".
Sin embargo, a partir de los cambios en el mundo laboral acelerados por la pandemia, considera que "pueden vislumbrarse algunos movimientos incipientes de empresas que buscan formatos part-time porque quizás no pueden cargar con todo lo que implica un empleado full-time y quieren, sin embargo, personal profesionalizado", dice Navarro Pizzurno.
Esto va de la mano de startups, emprendimientos, empresas de tecnología e innovación "que no tienen una gran espalda financiera como para tener una nómina amplia full-time, pero buscan personal especializado", apunta.
Mientras tanto, el grueso de los que buscan trabajo en este formato son jóvenes, muchos de ellos estudiantes. Según el estudio de Bumeran, las postulaciones a puestos part-time descienden con la edad.
Así, mientras que el 16% de las postulaciones de los llamados "centennials" son para puestos part-time, sólo el 9% de los "millennials" y el 7% de la "generación x" se postula para trabajos de tiempo parcial.
Por otra parte, son más las mujeres que, en proporción, buscan este tipo de trabajo. El estudio de Bumeran muestra que, en el primer trimestre, el 68% de las postulaciones a puestos part-time fue realizado por mujeres, contra un 51% de postulaciones de mujeres a puestos de tiempo completo.
"En los postulantes a trabajo parcial hay una búsqueda de equilibrio vida laboral-vida personal distinto al que propone el empleo full time", observa Lejtman.
Puestos
El puesto más ofertado en la modalidad part-time durante el primer trimestre de 2021 fue el de data entry, según el informe de Bumeran. El 75% de los anuncios publicados con esta búsqueda fueron part-time.
También más de la mitad de los anuncios buscando telemarketer (65%) y empleados para call center (58%) ofrecían dedicación part-time. "Estos dos puestos explican por qué, entre las áreas, la comercial es la que más cuenta con trabajo parcial", señala Lejtman. Por otra parte, el 0,6% de los avisos part-time del área de tecnología y sistemas se explica casi totalmente por la posición de data entry.
La lista sigue con puestos part-time para educación especial (40%), auditoría médica (35%), kinesiología y terapia ocupacional (31%), búsquedas en educación (29%) y mensajería (25%).
En el sector industrial y particularmente en el ámbito de operaciones, "no se estila la práctica part-time por la propia dinámica de la actividad, la cantidad de horas que demanda cada turno y en algunos casos su carácter rotativo, sumado a las exigencias de las posiciones involucradas en este tipo de tareas", explica Daniel Urman, director de Numan, headhunter industrial.
La modalidad laboral predominante en puestos de planta y supply chain es full time, con la posibilidad de sumar horas extras. La única excepción son las pasantías, que se utilizan para la formación de jóvenes profesionales y no pueden superar por ley las 20 horas semanales.
"Los puestos de dedicación parcial suelen estar asociados con trabajos de baja profesionalización y quien los toma lo hace por una cuestión de necesidad o por algo transitorio", señala Navarro Pizzurno. "Como son trabajos con poca proyección profesional, no cobran mucho sentido para aquel que quiera desarrollarse".
Además, la mayoría de los ofrecimientos part-time "se ven muy superpuestos con otras variables tales como el trabajo en negro, con modalidades contractuales que están muy en el gris o en el borde de lo legal", asegura.
Gabriela Samela (Argentina)
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