SELECCION DE EJECUTIVOS

 

PRD & ASOCIADOS

Empresa de Selección de Personal

Le garantizamos total y absoluta confidencialidad y tratamiento personalizado de sus ofertas y/o demandas de empleo realizadas por especialistas en “Outplacement” prd.consultoresasociados@gmail.com

Nuestro trabajo se desarrolla según las etapas siguientes.

1. A petición del cliente establecemos una carta de proposición en la cual describimos nuestra comprensión del problema de contratación, tal y como éste nos ha sido expuesto. En todo momento estamos a la disposición del cliente para discutir el conjunto de las condiciones de dicha proposición.
2. En el momento en que el cliente nos da su aceptación final y nos confía la misión, le enviamos una carta de confirmación que le especifica el código de la misión, y adjuntamos nuestra primera factura de honorarios.
3. Previo acuerdo del cliente, mantenemos entrevistas con ejecutivos de su empresa cuya función tiene una influencia importante sobre la posición que debemos cubrir, y ello, con el fin de determinar el perfil del candidato que se adapta óptimamente, no sólo a las especificaciones propias del puesto, sino también el marco profesional y cultural de la empresa-cliente.
4. Expedimos, para su aceptación, al cliente, su descriptivo sucinto y no nominativo de la empresa, así como una especificación y una lista de imperativos del puesto a proveer, documentos que pueden, por su anonimidad, ser entregado al candidato.
5. Nuestro servicio de investigación determina la estrategia de sociedades-objetivo y de fuentes con las cuales entramos en contacto para identificar el mayor número posible de candidatos adaptados a la especificación y al entorno. Comunicamos al cliente nuestra estrategia de investigación.
6. El consultor a cargo de la selección procede a entrevistar a los candidatos identificados como adecuados y pre-selecciona entre éstas a aquellos que considere los mejores y acuerda con el cliente una fecha de presentación de dichos candidatos. Previamente a dicha presentación, remitimos al cliente informes confidenciales relativas a todos y cada uno de los candidatos seleccionados: en dichos informes recogemos todos los datos académicos, resumimos la experiencia profesional del candidato y damos una apreciación del mismo relativa a su capacidad a asumir con éxito las funciones que se pretende cubrir.
7. Una presentación al cliente del conjunto de candidatos pre-seleccionados tiene lugar en nuestros despachos y, preferiblemente, en presencia nuestra y ello con el fin de evitar que todo problema de malentendido puede impedir el buen desarrollo del proceso de selección por el cliente.
8. El cliente, con nuestro apoyo si es necesario, procede a elegir al o a los mejores candidatos y mantiene las entrevistas que estima necesarias con estos. Procedemos, en ese momento, a una toma de referencias en el ámbito socio-profesional del o de los candidatos; notificamos al cliente, por escrito, el resultado de nuestra encuesta que se desarrolla siempre con el acuerdo del candidato.
9. Al término de esta negociación, en el curso de la cual quedamos en contacto con el cliente y candidato para poder aportar nuestra ayuda, el candidato final y el cliente llegan al momento de la contratación definitiva.
10. Durante un año después de la contratación definitiva, quedamos atentos al proceso de inserción del candidato elegido en la estructura de la empresa-cliente, así como a su prestación; ayudamos, si es necesario, a la solución de problemas que se puedan plantear durante este periodo.

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