Muchos profesionales que se enfrentan a una búsqueda de empleo ponen mucho esmero en aportar su Curriculum Vitae y se preparan para lograr una entrevista exitosa.
Estructuran una presentación corta y contundente, analizan sus fortalezas y debilidades, formulan planes de acción para estar actualizado y mejorar constantemente. Saben que si no lo hacen pueden comprometer su empleabilidad y en poco tiempo quedar obsoletos en un mercado laboral tan competitivo.
Se preparan también para resolver acertadamente las pruebas psicotécnicas. Muchos aseguran que ya saben cómo sortear la serie o secuencias de preguntas relacionadas a figuras, números, letras, y sobre todo cómo salir del tedioso dibujo del hombre bajo la lluvia u otro examen proyectivo. Hacen todo el trabajo que consideran necesario para salir airosos.
Sin embargo, cuando llega la pregunta ¿Por qué debo contratarte? Responden con los cliché más comunes, “tengo gran experiencia y conocimientos sobre el puesto”, “tengo un buen respaldo académico”, etc. y ante la simple pregunta del entrevistador, y qué más? , empiezan a mencionar la serie de competencias que sienten que les caracteriza, iniciando muchas veces con el famoso rosario de características: “honesto, responsable, trabajador, proactivo y muy comprometido con la institución para la cual trabajo”, es decir todas cualidades que son más una obligación o lo mínimo que debe exhibir un profesional.
A estas alturas de la entrevista, ya el entrevistador escuchó bastante, le agradece por haber asistido y expresándole el gusto que tuvo de conocerlo le manifiesta que en el término de una semana le avisarían lo que sigue. El candidato se retira entusiasmado por la gran entrevista que tuvo y a la espera de esa llamada que nunca llega.
¿Qué pasó?, la respuesta es muy simple, respondiste como lo hacen decenas de candidatos, pero nunca mencionaste cuál es tu oferta de valor. Las empresas no deciden una contratación porque eres experimentado, profesional y muy comprometido. La decisión la toman en función del beneficio económico que representaría para la empresa tu contratación, Qué vas a hacer tú para generar más valor, para contribuir a reducir costos, a incrementar las ventas, a mejorar la productividad y cómo demuestras que serás capaz de hacerlo.
Esa oferta de valor tiene que ser genuina y muy bien definida en base a un cuidadoso análisis de las contribuciones económicas hechas en las organizaciones para las cuales trabajaste y una evaluación lo más cercana posible de los problemas que enfrenta tu potencial empleador. A él le interesará conocer qué lograste y cómo lo hiciste como sustento de tu propuesta de valor.
Trabaja fuertemente en formular tu propuesta de valor, la cual será vital para lograr una entrevista laboral que te abra las puertas a la empresa de tus sueños.
Lucas Reaño_________________________________________________________
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Muchos profesionales que se enfrentan a una búsqueda de empleo ponen mucho esmero en aportar su Curriculum Vitae y se preparan para lograr una entrevista exitosa.
Estructuran una presentación corta y contundente, analizan sus fortalezas y debilidades, formulan planes de acción para estar actualizado y mejorar constantemente. Saben que si no lo hacen pueden comprometer su empleabilidad y en poco tiempo quedar obsoletos en un mercado laboral tan competitivo.
Se preparan también para resolver acertadamente las pruebas psicotécnicas. Muchos aseguran que ya saben cómo sortear la serie o secuencias de preguntas relacionadas a figuras, números, letras, y sobre todo cómo salir del tedioso dibujo del hombre bajo la lluvia u otro examen proyectivo. Hacen todo el trabajo que consideran necesario para salir airosos.
Sin embargo, cuando llega la pregunta ¿Por qué debo contratarte? Responden con los cliché más comunes, “tengo gran experiencia y conocimientos sobre el puesto”, “tengo un buen respaldo académico”, etc. y ante la simple pregunta del entrevistador, y qué más? , empiezan a mencionar la serie de competencias que sienten que les caracteriza, iniciando muchas veces con el famoso rosario de características: “honesto, responsable, trabajador, proactivo y muy comprometido con la institución para la cual trabajo”, es decir todas cualidades que son más una obligación o lo mínimo que debe exhibir un profesional.
A estas alturas de la entrevista, ya el entrevistador escuchó bastante, le agradece por haber asistido y expresándole el gusto que tuvo de conocerlo le manifiesta que en el término de una semana le avisarían lo que sigue. El candidato se retira entusiasmado por la gran entrevista que tuvo y a la espera de esa llamada que nunca llega.
¿Qué pasó?, la respuesta es muy simple, respondiste como lo hacen decenas de candidatos, pero nunca mencionaste cuál es tu oferta de valor. Las empresas no deciden una contratación porque eres experimentado, profesional y muy comprometido. La decisión la toman en función del beneficio económico que representaría para la empresa tu contratación, Qué vas a hacer tú para generar más valor, para contribuir a reducir costos, a incrementar las ventas, a mejorar la productividad y cómo demuestras que serás capaz de hacerlo.
Esa oferta de valor tiene que ser genuina y muy bien definida en base a un cuidadoso análisis de las contribuciones económicas hechas en las organizaciones para las cuales trabajaste y una evaluación lo más cercana posible de los problemas que enfrenta tu potencial empleador. A él le interesará conocer qué lograste y cómo lo hiciste como sustento de tu propuesta de valor.
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Lucas Reaño
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El IEGE colabora con las PYMES en todas las áreas que son importantes para el empresario y para su empresa
Somos una organización que se pone a disposición de las empresas para aportar una mayor eficacia en aquellas áreas donde el empresario necesita el apoyo de un experto.
Por un lado, la competencia obliga a las empresa a ser cada vez más cualificadas en todas sus áreas, tanto si de trata de la producción, de la venta, de la organización general, de la gestión financiera, etc...
Por otro lado, la coyuntura económica pone en primer plano a los mejores, a los que toman decisiones, a los que tienen la capacidad de adaptarse rápidamente a las nuevas situaciones y la humildad de no creerse invencibles.
*ESTE ES EL MOTIVO POR EL CUAL NECESITAMOS ANALISTAS Y CONSULTORES QUE SE UNAN A NUESTRO EQUIPO
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El IEGE dispone de un equipo de profesionales multidisciplinar, cuya capacitación y aptitudes nos permite abordar cada una de las etapas de los proyectos y actividades que estamos llevando a cabo. Debido al crecimiento de nuestra empresa y la expansión de sus actividades en Latino América, precisamos incorporar nuevas personas a nuestro equipo.
Si dispones de profundos conocimientos y experiencias o estás empezando y te gustaría orientar tu carrera profesional hacia el desarrollo de servicios y aplicaciones de consultoría y formación empresarial y te apetece trabajar en un equipo de primer nivel, te invitamos a que nos envíes tu currículo vitae.
Tenemos mucho que ofrecerte, y no pedimos a cambio nada mas que tu profesionalidad y que disfrutes con tu trabajo, Si estas interesado/a en formar parte de nuestro equipo de consultores y formadores, envíanos un correo electrónico con tu C.V. a:
iege.formacionyconsultoria@gmail.comAA. Dpto. de Selección_________________________________
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